Тренинги

Наш подход к организации и проведению тренингов и семинаров состоит в том, что сама форма проведения соответствует принципам управления знаниями:
• На семинарах и тренингах демонстрируются принципы и инструменты, которые возникли или были разработаны в рамках реальных проектов.
• Освоение инструментов, методов и технологий сопровождается разработкой конкретных проектных продуктов – организационных схем, регламентов и т.п.
• На семинарах и тренингах активно используется модерация и фасилитация групповой работы, которая гарантирует аккумуляцию опыта и интеллекта группы, а также значительно увеличивает социальный капитал участников группы.
• В корпоративном формате семинары и тренинги проводятся в форме проектных сессий, и фактически являются самостоятельным консалтинговым продуктом

Темы семинаров и тренингов

• Планирование деятельности организации в ситуации неопределенности;
• Технологии управления профессиональными (специальными) компетенциями;
• Постановка и решение управленческих задач;
• Управление процессами организационного самообучения: неопределенность как ресурс развития;
• Создание системы непрерывного улучшения компании с помощью управления знаниями;
• Система управления знаниями: разработка, внедрение, развитие;
• Создание развивающей среды в Компании.